党的二十届三中全会提出，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。抓发展必须抓人才、抓人才就是抓发展，要深刻认识做好人才工作重大意义，不拘一格聚人才，各尽其能用人才，千方百计留人才，以人才“出彩”赢得高质量发展“精彩”。

广开渠道聚才，充盈产业发展“蓄水池”。良禽择木而栖，产业的根基在人才，人才的舞台在产业，产业与人才同频共振，才能实现双向奔赴。坚持以产聚才，聚焦区域特色和资源优势，不断壮大本地产业集群，形成极具特色的比较优势，同时锚定需求导向，精准引才，使优势产业成为人才的聚集地，释放产业发展的澎湃动能。坚持以才促产，树立“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的引才理念，探索柔性引才制度，集聚一批能够传统产业转型升级、新兴产业培育壮大、未来产业布局建设的人才团队，最大程度释放人才聚合效应，让发展的“活力”源源不断。

建优舞台用才，释放创新发展“源动力”。人才是发展之本、创新之源，要让事业激励人才，让人才成就事业，推动人才变量成为引领高质量发展的最大增量。搭建好“人尽其才”的平台，优化市场、政策、金融等要素配置，促进人才链与创新链、资本链优势互补、组合跃升，推动创新成果由“书架”走向“货架”，打通先进技术从“象牙塔”到“大市场”的“最后一公里”，让想干事者有机会、能干事者有舞台。构建好“才尽其用”的评价体系，实施更加积极、灵活的人才政策，破除论文数、被引率、产出比等硬性指标，让人才评价回归本位，以“风物长宜放眼量”的眼光，给足“十年磨一剑”的成长环境，让人才敢做冷板凳、勇闯无人区，静候“一鸣惊人”。

厚植沃土留才，构建全面发展“好生态”。人才是第一资源，引进来更要留得住，做好服务保障“后半场”，让“群贤毕至”变为“群贤长栖”。心安之处即是家，主动联系人才，深入了解所需所盼，着眼于“住哪里”“另一半”“下一代”等关键小事，让人才多一些工作上的便利、少一些生活上的负担，以精准服务的用心赢得人才倾心。建立面向未来的“发展性服务”，围绕人才多样化需求，将人才服务融入城市文化、基础设施、产业规划等建设中，以人才满意度和归属感为标尺，在尊才氛围、产业交流、教育医疗、交通出行、文化休闲等方面不断提级，实现城市和人才共同成长、互相成就的良好生态。