习近平总书记在中央人才工作会议上强调：“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”人才作为精英代表，带动着行业乃至社会创新的步伐，是高质量发展过程中的重要能量来源。站在奋斗第二个百年新的历史起跑线上，要注重发挥新时代人才领跑作用，在招才引才、聚才育才、用才留才上强化举措，为地区高质量发展打下坚实基础、提供有力保障。

放眼发展大势，招才引才出“广招”。地区发展既需要核心产业作为“硬核”支撑，也需要其他功能业态参与共享联动，唯有全方位、多领域招引人才，才能为地区高质量、可持续发展创造充沛的要素和充足的空间。要以广阔的视野和格局来谋划推动人才工作，结合宏观发展趋势和本地发展定位，从规划建设、经济金融、科技创新、乡村振兴等领域有计划、有侧重地引进高层次、管理型、专家型、技能型等各类人才，同时也要密切关注潮流趋势，积极培育多元化市场主体，及时引进新兴领域的新型人才，以盘活“人才资源”激活经济社会发展“一池春水”。

聚焦产业定位，聚才育才出“专招”。创新是发展的第一动力，人才是发展的第一资源，尤其要紧盯地方主导产业发展需求，加大急需紧缺人才引进培育力度，不求全责备，不论资排辈，让“专才”有用武之地。通过专门搭建产业发展所需的创新平台载体，专领域开展校企产学研合作，专项化定制鼓励人才创新创优的扶持优待政策等，为“专才”提供“专属服务”，以提升人才“含智量”“密集度”增创产业“含金量”“集聚度”，全力打造上下游产业链完备、创新人才高度集聚、创新要素高度整合、创新活动高度活跃的“科创堡垒”。

瞄准价值创造，用才留才出“实招”。要实打实以信任用好人才，用服务留住人才。在作出重大决策或重要规划时，充分发挥专家智库作用，通过议事协商、专场座谈等形式充分听取专业领域人才意见，将科学合理的宝贵意见一以贯之执行落实到底，在大事要事专事上体现重视、彰显价值。在“卡脖子”关键核心技术攻坚领域，要积极鼓励、容许失败，以“利益共享、损失共担”的格局担当为人才鼓劲添力、撑腰壮胆。要加快完善“人才公寓”“就业一站通”等配套服务夯实基础“筑巢引凤”，建立健全人才评价奖励机制，让有创新价值、能力、贡献的人才留得住、干得好。

所谓人人都是营商环境，人才既是区域竞争中的“最佳名片”，也是优质营商环境的“最好写照”，人才队伍作为改革创新的“强大引擎”，必将为高质量发展注入澎湃动力。

（滨江经济开发区 何洁 ）