5月的第一周，“90后”社工郭薇轮岗“代理主任”。这一周，郭薇处理了很多事情：半夜紧急转运密接人员；协调因漏水产生的邻里纠纷；主持周例会……郭薇来自常州市新北区三井街道兰翔社区，该社区的每一位社工都要轮岗成为“代理主任”，锻炼独当一面的能力。

作为新北区社区最多的区域，近年来，新北区三井街道积极打造“书记工作室”，通过培养一批“名书记”，提升基层治理能力。兰翔社区的“薛凤英书记工作室”，是全街道的典型。社区党委书记、居委会主任薛凤英是这里的“大家长”，深耕社区20年，早已成为10731位居民心中的“定盘星”。在她的带领下，兰翔社区党委充分发挥党组织战斗堡垒作用，让社区从居民曾经绕着走的“脏乱差”，蜕变为全市老小区治理的“样板房”。 

“头雁”激活“群雁”，加强社区后备干部培养，薛凤英心中有数。“我们社区，通过推行‘主任轮岗制’，做好‘名书记’传帮带工作。”薛凤英说，所谓“主任轮岗制”，即每周由一名社区普通工作人员担任“社区主任”一职，负责接待居民来访，跟踪上周未解决的工作事项，同时牵头布置本周重点工作。“年轻人虽然有热情，肯干、愿干，但很多时候不会巧干，归根结底还是缺乏经验，‘主任轮岗制’可以帮助他们快速积累工作经验、掌握工作方法、提升处理问题的能力。” 

光有干劲还不行，还得干得好。“代理主任”之间同步开展“五比五看”：比谁的信息完善，看谁效率高；比谁的矛盾调解及时，看谁效果好；比谁为民办实事更扎实，看谁帮助多；比谁代理期间居民参与率高，看谁认同度高……如今，“薛凤英书记工作室”已成为全街道培育“小巷总理”的“孵化器”，5位年轻人先后从兰翔社区基层岗位走向其他社区正职、副职岗位。现任三井街道富都社区党总支书记的蒋恺，就是其中一位。“薛书记从一开始带着我做，到后来看着我做，再到放手让我做，一点一滴教会我如何做一名合格的社区干部，我也从当初千头万绪变成现在的游刃有余。”蒋恺说。 

得益于优秀的“头雁”，三井街道“小巷总理”形成雁阵效应，越来越多的工作人员成为基层治理的“行家里手”。特别是本轮疫情以来，面对核酸采样、抗原筛查、转运隔离、就医配药、物资保供、物品消杀、解困疏导等一系列繁杂的防疫工作，这些“小巷总理”都从容不迫。 为切实推动年轻干部成长，三井街道今年还将设立联通内外的“双循环”课堂，为年轻干部成长赋能。