自村（社区）“两委”换届选举工作启动以来，常州国家高新区（新北区）始终扛牢政治责任，把选优配强班子作为首要任务，始终高举党的领导“一面旗”、把牢人选筛查“一杆尺”、织密摸排督导“一张网”、绷紧换届纪律“一根弦”，以“四个一”交出村（社区）党组织换届圆满答卷。截至2021年1月10日，全区135个村（社区）党组织顺利完成换届工作。全区村（社区）党组织党员参选率达92%，书记平均得票率达96%，委员足额当选率达100%。

高举党的领导“一面旗”

区、镇（街道）先后召开换届部署、培训和推进会议，明确换届重点环节、关键流程，全面压实换届责任。工委（区委）组织部会同区人社局精心编印《全区村（社区）“两委”换届工作指导手册》150本，排出5个阶段46个项目的村（社区）党组织换届选举工作推进图，制定党组织换届选举重点时间节点、区级联审待议事项、“三类村（社区）”排查化解、经济责任审计四张工作进度表，及时掌握重点工作重大事项重要进度，确保方向“不跑偏”、政策“不走样”。采取集中培训+模拟演练的方式，区、镇（街道）分层级开展培训76场次，发放换届培训资料4542份，确保业务人员责任明确、政策清楚、任务具体。全区村（社区）“两委”换届试点镇罗溪镇于1月3日上午，组织12个村（社区）党组织率先完成党组织换届，为全区换届工作提供了样板和示范。奔牛镇党委举办培训会5次，编印换届培训材料131份，确保换届选举业务人员对换届政策、程序和纪律等做到应知应会、烂熟于心、融会贯通。

把牢人选筛查“一杆尺”

严格落实区镇联审、经济责任审计等工作要求，2020年8月以来，共开展了11批2675人次的区级审核，完成121名集体经济组织负责人的经济责任审计，保证所有人选都层层“过筛子”，真正把“政治强、有眼光、能力强、威信高”的人选到党组织班子中。新一届村（社区）党组织书记平均年龄44岁，大专及以上学历占比86%，村（社区）党组织实现了班子学历水平、专业素质、整体功能、年龄结构“三升一降”。新桥街道党工委坚持把政治标准放在首位，按照候选人资格“十不选”负面清单，严格审核把关，累计开展资格联审126人次，11人因资格审核不合格取消候选人资格。春江街道党工委严抓联审标准，对社区党组织书记开展离任、任中审计，对涉及“两委”换届的2件问题线索快查快办。

绷紧换届纪律“一根弦”

制定《关于认真做好村（社区）“两委”换届期间加强换届风气监督工作的通知》，明确责任主体、严格人选把关等八个方面工作要求，并结合高新区实际，提出“十严禁”“十不准”要求。广泛宣传换届纪律，督促各镇（街道）全面落实相关人员签订纪律责任书、纪律承诺书、纪律保证书，压实压紧责任。薛家镇党委发放《严肃换届纪律弘扬清风正气》宣传单1500余份，组织预备人选集体谈话，实现换届纪律承诺书、换届纪律责任书、换届纪律保证书签订“三个100%”。三井街道党工委制作200余个易拉宝，利用微信公众号、智慧党建平台“新北e家-国宾社区”小程序，深入宣传换届工作纪律。截至1月10日，发送社区“两委”换届相关信息40余条，累计阅读人数达1.5万余人次，营造风清气正的基层政治生态。龙虎塘街道党工委向党员发放严肃换届纪律关爱提醒单600余张，并在社区选举大会签到处设置党员承诺墙，会上组织党员填写换届风气测评表达100%，进一步强化党员政治意识、责任意识和纪律意识。