为进一步加强党管干部，着力打造专业化财政队伍，根据街道党工委关于重点工作与党建工作同频共振的有关要求，龙虎塘街道财政分局党支部以考核机制为载体，抓好“关键少数”，进一步传导工作压力、压实主体责任，切实提升支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

一是发挥主体作用。“风成于上，俗化于下”。部门中层干部作为中坚力量，同时是支部的“关键少数”，对工作职能发挥起到关键性作用。通过优化绩效考核机制，依托中层主体责任清单，让中层干部真正地把自己摆进去、把责任摆进去。同时加大中层干部对内部考核赋值比例，进一步激发内部管理的主动性和能动性，在抓牢抓稳“关键少数”的同时，为抓好“绝大多数”夯实基础。

二是突出重点领域。“率军者披坚执锐，执戈者方能战不旋踵”。支部坚持“一以贯之”原则，以中层主体责任清单为载体，将协税护税、资产管理等重点工作和财政监督、预算管理等关键职能纳入主体责任清单。同时建立全体党员的个人岗位目标清单，实现重点工作和日常业务全覆盖，为抓好“绝大多数”明确任务和责任。此外还建立清单任务月考季评机制，实现责任层层传导到位，确保重点工作不走样、作风行风不跑偏。

三是形成争先竞位。改变以往“一年两考、一表通用”的传统模式，依托中层主体责任清单和个人岗位目标清单，做到月月报计划、列措施、有考核，真正实现考核跟着清单走、清单跟着责任走，构建行风和作风联考机制，进一步加强监督检查。同时打破之前“避重就轻、轻拿轻放”的打分规律，设置重点工作独立系数和主体责任考核系数，实现考核差距拉得开、考核结果更公正，持续强化考核结果运用，确保形成争先竞位的良性局面。