疫情汹汹，广大医务人员积极响应党中央号召冲锋在防疫第一线，冒着危险、扛起担当，筑起防控疫情的铜墙铁壁。为深入贯彻习近平总书记关于坚决打赢疫情防控阻击战的重要指示精神，全面落实中央和省、市、区委关于疫情防控的决策部署，进一步激励全区卫生健康系统党员干部冲锋在前、勇挑重担，坚决打赢疫情防控阻击战，根据省、市有关文件精神，现对基层医疗卫生事业单位、公共卫生事业单位等疫情防控一线的医务人员提出十条优先保障措施。

优先培养选拔

注重在疫情防控斗争一线考察识别评价干部，对担当作为、表现突出的干部优先提拔使用；对表现突出的年轻医务人员，优先纳入各类优秀人才库进行重点培养。

优先发展入党

加强在疫情防控一线发现、考验入党积极分子，对本人一贯表现好、符合党员条件、防控工作表现特别突出的，及时发展入党，不受发展党员指导性计划限制。

优先突出人文关怀

建立疫情防控一线医务人员轮值制度，采取错时“轮战”方式，对长时间超负荷工作的人员安排强制休息。夫妻双方均为医务工作者的，原则上不同时安排到一线工作。怀孕6个月以上、在哺乳期、身患重病或者家有老人和孩子需要照顾的医务人员，原则上不安排到一线工作，如有特殊情况必须安排到一线的，由所在单位安排专人做好家庭照料。将一线医务人员及其家属作为重点心理干预人群，主动关心，进行谈心疏导，减少他们的心理焦虑，给予积极的精神关怀。一线工作人员在疫情防控工作结束后可安排一定时间的调休，调休时间不计入年休假天数。获区委、区政府及上级表彰奖励的医务人员，纳入今年度健康休养计划。采取发放慰问金、慰问品、慰问信等多种方式，对一线医务人员进行集中慰问，动员组织社会各方力量参与慰问。

优先落实绩效补助

对直接参与疫情防治的医疗和公共卫生事业单位编外人员和编内人员同等享受临时性工作补助，并可按《中华人民共和国劳动法》等相关规定享受加班工资报酬。对在疫情防治中承担重要职能，作出突出贡献的基层医疗机构和公共卫生事业单位，可根据《江苏省其他事业单位绩效工资实施意见》（苏人社发〔2011〕158 号）等文件，核增不纳入基数的一次性绩效工资总量，重点向加班加点特别是作出突出贡献的一线人员倾斜。

优先享受子女入学照顾

在2020年秋季入学中，优先妥善解决防控一线医务人员适龄子女入学、入园。子女需就读我区幼儿园的，按照家长意愿，坚持就近原则，优先安排公办幼儿园或普惠性民办幼儿园就读。子女需就读我区义务教育学校的，可选择在父母居住地、工作单位或户籍所在地区域，优先安排到教育质量较好的公办义务教育学校就读。

优先落实安全保障

为疫情防控一线医务人员特别定制疫情防控商业保险。加强医务人员职业暴露的防护设施建设和设备配置，最大限度防止院内感染。疫情防控工作结束后安排一线人员开展健康体检，根据身体状况，适当调整常规体检项目。对因疫情防控致病或负伤，给予医保报销后的个人自付费用全部报销。 

优先职称晋档升级

落实苏人社发〔2020〕13号文件精神，对表现突出的一线医务人员，在职称评聘上予以优先考虑。在同等条件下可优先聘用到相应专业技术岗位。获区委、区政府及上级表彰奖励的专家和医护人员，本单位没有相应岗位空缺的，可超岗位聘用，待岗位空缺时优先纳入岗位管理。

优先加强考核奖励

对参加一线防控工作的医务工作者，可再单列核定年度考核优秀等次指标，优秀比例最高可占参加总人数的 30%。对参加一线防控工作的医务工作者，可根据有关规定开展及时奖励，比例（名额）由奖励决定单位依据奖励权限，结合实际确定。对在疫情防控一线坚守岗位，认真履职尽责的一线医务人员，及时给予嘉奖或记功奖励。

优先落实生活保障

统筹做好后勤保障，为医务人员提供必要的休息场所，确保疫情防控一线人员充足的睡眠和饮食。各镇(街道)安排专门人员定期了解一线医务人员及其家属的需求，建立专门服务手册，采取优先保障、代买代购等方式，保证一线医务人员家属基本生活用品供给，缓解他们无暇照顾家庭的实际困难。

优先加大典型选树

对在防控疫情斗争一线涌现出来的先进集体、先进个人，特别是奋战在防控最前沿的优秀医务工作者，大力宣传先进事迹，及时表扬表彰，弘扬正气，传播正能量，增强一线医务人员及其家属荣誉感。